TREUHAND|JOB-MATCHING

Dank der speziell für Treuhandbedürfnisse entwickelte Matchinglogik, finden talentierte Jobsuchende rasch und unkompliziert eine passende Stelle und Treuhandfirmen finden ihre Werkstudierenden, Treuhandtalente oder Mandatsleitenden mit automatischen Vorschlägen.

• Die Person, welche einen (neuen) Job sucht, muss die wichtigsten Rahmendaten des Traumjobs angeben: an welchem Ort will sie arbeiten, wieviel Gehalt erwartet sie mindestens, will sie Teilzeit arbeiten und ab wann ist sie verfügbar.
• Die stellensuchende Person wird nach ihren Qualifikationen gefragt – Ausbildung, formale Qualifikationen und Erfahrungen.

Treuhandunternehmen, die jemanden einstellen wollen, geben die komplementären Informationen ein: Was sucht das Unternehmen, welche Qualifikationen sind erforderlich und was bietet das Unternehmen (Bezahlung, Arbeitszeiten etc.).
Der Matching Prozess bringt die Bewerber mit Unternehmen automatisch zusammen, welche übereinstimmende (englisch: „matching“) gegenseitige Erwartungen haben. Job-Matching schaltet zwischen Job und Kandidat einen intelligenten Matching-Algorithmus, der beide Seiten vollautomatisch miteinander abgleicht. Die Stellen werden gefiltert und klassifiziert. Die Bewerber erhalten nur Angebote, die ihrem eigenen Profil entsprechen. Auf der anderen Seite wird die Anzahl der potenziell übereinstimmenden Bewerbungen auf dem Schreibtisch des Personalverantwortlichen reduziert. Ein Prinzip, dass bei Partnerschaftsbörsen gleich funktioniert ;-).

Quelle:
Tichon, Mark Andrew (2005). Personal Selection in the Transportation Sector: An Investigation of Personality Traits in Relation to the Job Performance of Delivery Drivers. University of Tennessee, Knoxville.